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Maître Jean-Philippe SCHMITT

Avocat au barreau de Dijon

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Photo de Me Jean-Philippe SCHMITT, avocat à DIJON
Spécialiste CNB
Avocat titulaire d'un certificat de spécialisation en Droit du travail et social
Compétences : Droit du travail et social, Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine, Droit immobilier
Barreau : Dijon
Adresse : 1 Bd Georges Clemenceau 21000 DIJON

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Le salarié peut refuser sans crainte une tâche ne relevant pas de sa qualification

Par Jean-Philippe SCHMITT le 08/04/2020
  Le refus par un salarié d'effectuer une tâche ne correspondant pas à sa qualification n'est pas fautif.   Dans cette affaire, la cour de cassation reproche aux juges d’appel de décider que le licenciement de la salariée qui avait refusé de réaliser des prises de vue simples autres que des photos d’identité ne relevant pas de sa qualification ... Lire la suite >
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Heures supplémentaires : le salarié doit "présenter" des éléments suffisamment précis

Par Jean-Philippe SCHMITT le 29/03/2020
  Dans son arrêt du 18 mars 2020 (n° 18-10919), la chambre sociale de la cour de cassation rappelle que, selon l’article L. 3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l’existence ou au nombre d’heures de travail accomplies, il appartient au salarié de présenter, à l’appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux ... Lire la suite >
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Le salaire est dû 30 jours après l'inaptitude, même si le salarié à d'autres sources de revenus

Par Jean-Philippe SCHMITT le 22/03/2020
L'on sait que l’employeur est tenu de verser au salarié physiquement inapte victime d'une maladie ou d'un accident non professionnel, qui n'est pas reclassé dans l'entreprise à l'issue du délai d'un mois à compter de la date de l'examen de reprise du travail ou qui n'est pas licencié, le salaire correspondant à l'emploi qu'il occupait avant la suspension ... Lire la suite >
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Un dispositif permettant in fine de surveiller l'activité des salariés doit faire l'objet d'une consultation du CSE

Par Jean-Philippe SCHMITT le 04/02/2020
  Soc. 11 décembre 2019 n°18-11792 - Par cet arrêt, la chambre sociale de la Cour de cassation modifie sa jurisprudence et considère dorénavant qu’un employeur doit informer et consulter le comité d’entreprise (aujourd’hui CSE) de tout dispositif de contrôle de l’activité du salarié, même si, à l’origine, ce procédé n’est pas exclusivement ... Lire la suite >
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